• Met de opkomst van nieuwe klantbehoeften is het onvermijdbaar om de kennis van onze teams bij te sturen.
   
 
  • Onze betrokkenheid is de grootste focus van onze geschiedenis en de kracht van onze dagelijkse activiteiten.
   
 
  • Wij zijn vastbesloten om onze werknemers te integreren en vast te houden. We laten ze hun vaardigheden ontwikkelen en onderhouden.
   

Onze teams: diversiteit en gelijkheid

Met 800 medewerkers is Eneria voornamelijk in Frankrijk aanwezig, maar breidt het zijn activiteiten ook uit in België, Algerije, Polen en Roemenië.

In België zijn onze 78 medewerkers in het hele land actief.

Diversiteit

  • 31% vrouwen (buiten de technische teams)
  • 1/3 ingenieurs en kaderleden
  • 37,5% technici die elke dag bij onze klanten aan het werk zijn
  • 44% van de medewerkers in plaatselijke vestigingen

Creativiteit en ervaring

Onze teams combineren de creativiteit van jonge rekruten met de ervaring van trouwe medewerkers.

  • Gemiddelde leeftijd: 40 jaar
  • 34% van het personeel is jonger dan 35 jaar
  • Gemiddelde anciënniteit: 10,8 jaar
  • 31% van het personeel is sinds 5 jaar in dienst

Stimulerende omgeving

Iedereen helpen om door te groeien, dat is ons engagement. Onlangs voerden we een nieuwe procedure voor de competentiebeoordeling in. Ons doel? De competenties in ons bedrijf beter kennen en analyseren om onze teams voor te bereiden op toekomstige projecten en onze medewerkers te helpen evolueren. Tijdens het jaarlijkse evaluatiegesprek kan elke medewerker persoonlijk terecht bij zijn of haar manager.

  • 94% evaluatiegesprekken in 2014

Interne promotie aangemoedigd

Interne promotie is een manier om de competentie van onze medewerkers te erkennen, hun doorgroei aan te moedigen en tegelijk transversaliteit te bevorderen.

  • 38% van de nationale vacatures werd in 2013 intern ingevuld

Doorlopende ondersteuning

Voortgezette en polyvalente opleidingen zijn essentieel bij Eneria om het competentieniveau van onze technici op peil te houden. Zo blijven ze op de hoogte van alle technische en technologische evoluties van onze producten.

  • Meer dan 50% van de medewerkers volgt elk jaar een opleiding
  • In totaal worden 13 000 uren opleiding gegeven